Важно помнить 2 момента: одному человеку нельзя распыляться на#nbsp;все соцсети, но#nbsp;нельзя и#nbsp;концентрировать все усилия на#nbsp;одной из#nbsp;них (все помнят про блокировки!)
Важный момент: соцсети часто подкидывают новые инструменты: создание каналов в#nbsp;Instagram*, stories в#nbsp;Telegram и#nbsp;т.#nbsp;д. Нужно уметь держать руку на#nbsp;пульсе, и#nbsp;оперативно использовать новые инструменты!
На#nbsp;что мы#nbsp;ориентируемся при найме специалиста? На#nbsp;собеседование в#nbsp;первую очередь. Это отличная возможность напрямую спросить о#nbsp;результатах на#nbsp;прошлой работе (SMM любят просто показывать картинки и#nbsp;молчать о#nbsp;реальных цифрах). Затем понравившихся кандидатов мы#nbsp;просто отправляли в#nbsp;Notion и#nbsp;просили разобраться в#nbsp;нем#nbsp;— немотивированные кандидаты сразу отпадали на#nbsp;этом этапе. Мы#nbsp;почти что не#nbsp;даем тестовые во#nbsp;время поиска спеца, мы#nbsp;смотрим на#nbsp;человека во#nbsp;время первой недели: проявляет#nbsp;ли он#nbsp;инициативу, хочет#nbsp;ли развиваться и#nbsp;пользоваться потенциалом компании. Например, мы#nbsp;отсеивали кандидатов, которые говорили «да#nbsp;я#nbsp;на телефон все отсниму», когда у#nbsp;нас был целый офис профессионального оборудования.
Конечно, этот бюджет будет расти! Но#nbsp;на#nbsp;первые месяцы/полгода стоит выделить четкую сумму, чтобы не#nbsp;уйти в#nbsp;минус и#nbsp;не#nbsp;брать кредиты…