Если коротко: по состоянию на 21 апреля 2026 года федеральный МРОТ в России составляет 27 093 рубля в месяц. Этот размер действует с 1 января 2026 года (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429‑ФЗ).
Дальше начинается практика. МРОТ редко вспоминают «для галочки». Обычно он всплывает, когда в компании меняется график, вводится частичная занятость, появляются простои, сдельщина, стажёры, директора «без зарплаты», плюс параллельно нужно держать под контролем взносы и риски проверок.
Ниже — разбор на человеческом языке: что считается МРОТ, где искать региональные цифры, как сравнивать с выплатами мастерам и офису, что проверить в расчётах уже сегодня.
- МРОТ сейчас: цифра, дата и что важно не перепутать
- Что входит в МРОТ и в какой момент сравнивать зарплату
- Региональный МРОТ: когда платить выше федерального
- На что МРОТ влияет в строительной компании
- Как быстро проверить расчёты: чек‑лист без бухмагии
- Как закрепить порядок в выплатах и учёте, чтобы МРОТ не вспоминать в пожарном режиме
МРОТ сейчас: цифра, дата и что важно не перепутать
Вопрос «МРОТ сколько сейчас» обычно звучит в двух ситуациях. Первая — нужно понять, проходит ли «белая» зарплата по нижней границе. Вторая — бухгалтерия пересчитывает взносы и льготы, где МРОТ используется как ориентир.
Есть важная деталь: МРОТ — это сумма в месяц до удержания НДФЛ. То есть «на руки» работник получит меньше, даже если начисление ровно по МРОТ.
Ещё одна типовая путаница — сравнение МРОТ с авансами. Аванс — часть зарплаты. Сравнивать с МРОТ нужно итоговое начисление за месяц по работнику, в привязке к его ставке и норме времени. И тут часто всплывает вопрос: «какие выплаты вообще попадают в расчёт?»
Что входит в МРОТ и в какой момент сравнивать зарплату
Логика такая: МРОТ — минимальная планка оплаты труда за полностью отработанный месяц на полной ставке, если речь про трудовой договор. На практике сравнение делается с начисленной зарплатой за месяц.
В стройке редко бывает ровный «офисный» месяц. Мастер мог отработать неполный период, уйти на больничный, работать на 0,5 ставки, часть времени сидеть без фронта работ. В этих случаях проверка становится двухшаговой: сначала приводишь занятость к норме (ставка, часы, дни), потом сравниваешь начисление с «пропорцией» от МРОТ.
Кейс из жизни: прораб оформлен на 0,5 ставки, плюс получает премию по результату объекта. В один месяц премии нет, начисление падает. Если в документах и табеле отражена половина нормы, сравнение будет с половиной МРОТ. Если по факту человек работал как на полной ставке, а оформлен «половинкой», история становится рискованной уже по другим основаниям.
Ещё момент, который упускают: сдельная оплата не отменяет МРОТ. Если по итогам месяца сдельщина дала сумму ниже минимальной планки (с учётом ставки и времени), разницу обычно нужно «дотянуть» доплатой. На стройке это часто проявляется при простоях из‑за материалов или переносов со стороны заказчика.
Региональный МРОТ: когда платить выше федерального
Помимо федерального МРОТ, в регионе может действовать свой минимум. Он часто называется «минимальная заработная плата в субъекте РФ» и закрепляется региональным соглашением.
Важно: региональная цифра иногда касается только работников, трудящихся на территории региона, иногда — отдельных категорий работодателей. Плюс бывают ситуации, когда организация формально может не присоединяться к соглашению. Эти нюансы лучше проверять по своему субъекту и по позиции юриста или бухгалтера, который ведёт компанию.
| Что сравнивать | На что смотреть |
|---|---|
| Федеральный МРОТ | Действующая сумма по федеральному закону (с 01.01.2026 — 27 093 руб.) |
| Региональный минимум | Соглашение в субъекте РФ и условия применения для работодателя |
Если компания работает сразу в нескольких регионах, лучше сразу принять правило: у каждого сотрудника в кадровых документах и в расчётах должна быть понятная привязка к месту работы. Иначе легко получить «кашу» из цифр: выплаты считаются по одному региону, объект по другому, человек ездит по третьему.
На что МРОТ влияет в строительной компании
В строительной компании МРОТ — это не только про «поставить минималку в трудовом договоре». Он цепляется к нескольким зонам, которые обычно болят сильнее всего: зарплаты, взносы, штрафные риски, управляемость фонда оплаты труда.
1) Зарплаты по трудовым договорам. Здесь всё прямолинейно: если начисление за полностью отработанный месяц на полной ставке ниже минимума, нужно разбираться и исправлять.
2) Страховые взносы и льготы для МСП. Во многих расчётах и льготах МРОТ используется как «порог». Если тема актуальна, полезно держать под рукой разбор про НДФЛ и взносы работодателя: «Какие налоги платит ИП за работника | НДФЛ и страховые взносы».
3) Директор без зарплаты и «минимальные начисления». В 2026 году государство продолжает закручивать гайки вокруг практики занижения выплат. Если руководитель официально получает ниже МРОТ или выплаты выглядят формальными, это часто становится поводом для вопросов.
4) Работа с самозанятыми и ГПХ. Когда в штате мало людей, а основной объём делают бригады по договорам, появляется соблазн «переподписать всех» в самозанятые. Такая стратегия может выстрелить по переквалификации отношений. В блоге есть отдельный материал, который стоит прочитать до того, как менять документы: «Риски найма самозанятых».
Как быстро проверить расчёты: чек‑лист без бухмагии
Этот чек‑лист помогает быстро понять, где может быть проблема. Он подходит и для ИП, и для ООО, если есть трудовые договоры.
- Проверить, какой МРОТ применяешь: федеральный 27 093 руб. и региональный минимум по субъекту, где работает сотрудник.
- Убедиться, что по каждому сотруднику есть ставка и понятная норма времени (полная занятость, 0,5 ставки, сменный график).
- Сравнить начисление за месяц с «порогом» по занятости: полный месяц на полной ставке сравнивается с полной суммой.
- Отдельно посмотреть «провальные» месяцы: простои, отсутствие премий, сезонная просадка по объектам.
- Проверить связку документов: договор, табель/учёт, расчётный лист, платежи.
Если задача упирается в налоги и общую нагрузку на фонд оплаты труда, полезно дополнить картину материалом про легальные способы снижения налогов: «Как уменьшить налоги без проблем с законом».
Как закрепить порядок в выплатах и учёте, чтобы МРОТ не вспоминать в пожарном режиме
Когда выплаты живут в переписках и «экселях по объектам», МРОТ всплывает в самый неудобный момент: перед сдачей отчётности, при конфликте с сотрудником, при проверке. В стройке это усугубляется тем, что люди и деньги постоянно перемещаются между проектами.
Рабочая схема выглядит приземлённо: у каждого проекта есть бюджет, у каждой роли есть понятная модель оплаты, у каждой выплаты есть основание и привязка к объекту. Тогда разговор про МРОТ становится техническим: просто видишь начисления и понимаешь, где сумма просела.
В Приложении 101 удобно вести проекты как «контейнеры» для денег и событий: поступления от заказчика, выплаты мастерам, авансы, закупки, резервы. Это помогает держать под контролем фонд оплаты труда в связке с реальными объектами, а не в отрыве от стройки. Если тема учёта денег по проектам актуальна, можно начать с раздела «О приложении» и статьи про порядок в финансах: «Как навести порядок в финансах через Приложение 101».
Когда хочется разложить расчёты по полкам вместе с экспертом и понять, где в компании деньги теряются на выплатах, авансах и простоях, проще прийти на демо. На презентации обычно быстро видно, как перестроить учёт так, чтобы цифры по зарплатам и взносам сходились без ручных «костылей».