МРОТ-2026: цифры, регионы, больничный

В 2026 году поднимут сразу два уровня «минималки»: федеральный МРОТ и региональная минимальная заработная плата (её тоже часто называют МРОТ по привычке). Эти значения совпадают во многих субъектах, но в крупных регионах цифры заметно выше.

Ниже — короткая выжимка по МРОТ-2026: сколько будет, что с Москвой, как читать региональные значения и как посчитать больничный из МРОТ.

1. Минимальный размер оплаты труда в 2026 году: федеральный МРОТ
2. МРОТ в 2026: Москва и примеры по регионам (таблица)
3. Нюансы: что сравнивать с МРОТ и когда сумма может быть ниже?
4. На что влияет МРОТ в 2026 году?
5. Как рассчитать больничный из МРОТ в 2026 году?
6. Что влияет на МРОТ и почему он меняется?

Минимальный размер оплаты труда в 2026 году: федеральный МРОТ

Федеральный МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, который действует по всей России. Если сотрудник отработал норму времени за месяц и выполнил нормы труда, зарплата за месяц не должна быть ниже МРОТ (с учётом правил, о которых поговорим дальше).

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ установлен в размере 27 093 ₽ в месяц.

Если ты оптимизируешь статью под запрос «минимальный размер оплаты труда в 2026», базовая цифра для России на 1 января 2026 — 27 093 ₽.

МРОТ в 2026: Москва и примеры по регионам (таблица)

Субъекты РФ вправе устанавливать региональную минимальную заработную плату через трёхстороннее соглашение (власть, работодатели, профсоюзы). Важно: региональная цифра не может быть ниже федерального МРОТ.

По Москве на 2026 год отдельно закреплена минимальная заработная плата 39 730 ₽ в месяц (с 1 января 2026 года).

По остальным регионам логика такая: если у субъекта нет повышенного регионального значения, ориентируйся на федеральный МРОТ 27 093 ₽. Если в регионе заключено соглашение с большей суммой — применяй региональную.

Региональная минимальная зарплата начинает «работать» для работодателя, если он присоединился к соглашению. По ТК РФ действует правило 30 календарных дней на мотивированный отказ после официальной публикации предложения о присоединении.

Нюансы: что сравнивать с МРОТ и когда сумма может быть ниже?

Главная ошибка в спорах про МРОТ выглядит так: берут итоговую выплату сотруднику и «притягивают» её к минимуму без разбора состава начислений. По факту важны детали.

Во-первых, если сотрудник работает неполный месяц, неполную ставку, не выработал норму времени или не выполнил норму труда, его выплата за месяц может быть ниже МРОТ пропорционально отработанному времени.

Во-вторых, по регионам с особыми климатическими условиями действует отдельная логика: районные коэффициенты и северные надбавки начисляют сверх МРОТ. Конституционный Суд указывал, что включать такие коэффициенты внутрь МРОТ нельзя.

В-третьих, повышенная оплата за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных (ночные, сверхурочные, выходные и праздники), тоже не должна «съедать» МРОТ. Сначала обеспечивается минимум по зарплате за норму времени, затем добавляются повышающие выплаты.

• Проверь, что сотрудник отработал норму времени за месяц (для полной ставки).
• Сравни начисления, которые идут в состав обычной оплаты труда, с федеральным МРОТ или региональным минимумом.
• Начисли районный коэффициент и северные надбавки поверх минимума (если применяются).
• Добавь оплату ночных, сверхурочных и работы в праздники поверх минимума (если такие часы были).

На что влияет МРОТ в 2026 году?

МРОТ в 2026 году влияет не только на «минимальный оклад». На практике он проходит через несколько зон, где цифры автоматически подтягиваются под минимум.

1) Зарплата по трудовому договору. Для полной ставки и полной нормы времени итог по месяцу должен соответствовать федеральному или региональному минимуму (с учётом нюансов выше).

2) Социальные выплаты и пособия. Классический пример — больничные: если заработка за два предыдущих года не было или средний заработок выходит ниже МРОТ, пособие считают исходя из МРОТ (с районным коэффициентом, если он применим).

3) Страховые взносы и контроль «зарплатного минимума» в компаниях. В разных режимах налогообложения есть пороги, привязанные к МРОТ (в том числе к 1,5 МРОТ). Это важно, когда ты считаешь реальную нагрузку на фонд оплаты труда и выбираешь схему работы с командой.

Если ты ведёшь проекты и выплаты бригаде параллельно на нескольких объектах, удобнее держать фонд оплат и даты выплат в одном месте. Для этого многие стройкомпании используют Приложение 101: в нём проще поддерживать единый стандарт расчётов с мастерами и видеть, как зарплаты влияют на кассовые разрывы. В тему — статья про оплату работы подрядчика и расчёты с мастерами.

Отдельный нюанс для тех, кто сочетает разные форматы занятости. Если часть команды оформлена как самозанятые, следи за границами такого сотрудничества и рисками переквалификации. У нас есть подробный разбор — как работать с самозанятыми легально.

Как рассчитать больничный из МРОТ в 2026 году?

Больничный считают из МРОТ, когда у сотрудника не было заработка в расчётном периоде или средний заработок ниже МРОТ (также встречается ситуация со стажем меньше 6 месяцев). Тогда средний заработок для пособия принимают равным МРОТ (с районным коэффициентом, если он действует).

Базовая формула от СФР выглядит так: пособие = МРОТ × 24 / 730 × количество дней нетрудоспособности. В расчётах по обычному больничному дополнительно применяется процент по страховому стажу.

1. Возьми МРОТ на дату открытия больничного. Для 2026 года по федеральному уровню это 27 093 ₽.
2. Посчитай среднедневной заработок из МРОТ: 27 093 × 24 / 730 = 890,73 ₽.
3. Примени процент по страховому стажу (часто 60%, 80% или 100%).
4. Умножь на количество дней больничного.

Для ориентира по дневным суммам в 2026 году (без районного коэффициента):

— при стаже до 5 лет: 890,73 × 60% = 534,44 ₽ в день; — при стаже от 5 до 8 лет: 890,73 × 80% = 712,58 ₽ в день; — при стаже от 8 лет: 890,73 × 100% = 890,73 ₽ в день.

Если в регионе действует районный коэффициент, при расчёте «из МРОТ» берётся МРОТ с районным коэффициентом.

И ещё один практический момент: когда болеет сам сотрудник, первые три календарных дня обычно оплачивает работодатель, остальной период — СФР. Это полезно помнить при планировании кассы.

Что влияет на МРОТ и почему он меняется

Федеральный МРОТ пересматривают ежегодно. На 2026 год он рассчитан с привязкой к медианной зарплате за предыдущий период: в публичных разъяснениях фигурирует соотношение 48% от медианной зарплаты.

Региональные значения зависят от экономики субъекта и договорённостей сторон в трёхсторонних комиссиях. Поэтому Москва, Санкт‑Петербург и несколько крупных регионов устанавливают свои значения заметно выше федерального уровня.

На практике это означает простое правило: «минимальный размер оплаты труда в 2026» для расчётов начинается с федеральной цифры 27 093 ₽, затем проверяется региональное соглашение по месту работы сотрудника, затем учитываются коэффициенты и повышающие выплаты по условиям труда.

Если ты хочешь меньше спорить с цифрами и больше управлять ими, посмотри подборку статей в разделе Право: там регулярно разбираем изменения, которые влияют на выплаты, документы и расчёты в проектном бизнесе.